eSocial

Desde 2014 o mercado está diante da implantação do maior e mais ambicioso projeto do SPED, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas, ou eSocial, que veio para unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos empregados. A fim de garantir direitos e combater a sonegação.

Premissa

Consolidar obrigações acessórias da área trabalhista em uma única entrega.

Documentos

Está incluso nas declarações, recolhimento de tributos oriundos da relação trabalhista e previdenciária, contrato de trabalho e futuramente maior controle sobre saúde e segurança do trabalhador.

Vantagens

Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informação;
Automação da transmissão;
Padronização e integração dos cadastros de pessoas físicas e jurídicas.

O projeto simplifica e elimina redundâncias de informação, como: Folha de Pagamento, Livro de Registro, dentre outros, com ganhos para a administração, empregado e empregador.

Mesmo com a implementação do eSocial, a legislação continuará a mesma. O que muda é a forma de controle e fiscalização dos processos. É apenas uma mudança de uma burocracia existente em papel, para uma burocracia eletrônica.